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Leyes en el lugar de trabajo [en inglés], aplicadas por agencias federales que no son la EEOC www. Leyes de salario mínimo en los Estados [en inglés] www. Justicia en el lugar de trabajo [en inglés] www. Derechos en el lugar de trabajo [en inglés], ACLU www. Accidentes de trabajo Ir a trabajar no debería implicar daño alguno. Se estima que la cifra real es dos o tres veces mayor: 9 millones a 14 millones de lesiones y enfermedades al año. Los expertos coinciden en que si usted ha sufrido un accidente en su lugar de trabajo, usted debe: Notificar a su supervisor, al departamento de personal y a su delegado sindical. Realizar el tratamiento médico necesario.

Business Class

Preguntas sobre sus antecedentes Un empleador puede pedirle toda clase de información sobre sus antecedentes, especialmente durante el enjuiciamiento de contratación. Por ejemplo, algunos empleadores pueden hacer preguntas acerca de sus antecedentes laborales, estudios, registros penales, antecedentes financiero, historial médico o su aprovechamiento de medios sociales en internet. Es legal que los empleadores le hagan preguntas sobre sus antecedentes o exijan una verificación de antecedentes —pero feed ciertas excepciones. Cuando un empleador le pide información sobre sus antecedentes, lo debe tratar igual que a cualquier otra persona, sin consideración de su raza, origen nacional, color, sexo, fe, discapacidad, información genética incluido su antecedentes médico familiar , o su época, si es mayor de 40 abriles. Un empleador no puede pedirle datos adicionales sobre sus antecedentes porque usted sea, por ejemplo, de determinada abolengo o etnia. Si un empleador lo trata de manera diferente debido a su raza, origen nacional, color, amor, religión, discapacidad, información genética incluido su historial médico familiar , o por edad avanzada, o le hace preguntas inapropiadas sobre su estado de salubridad o su historial médico personal o familiar, comuníquese con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo EEOC. Pero cuando un empleador consigue un informe de antecedentes cuidado por una compañía que se ocupa de recabar y recopilar información de antecedentes se aplican reglas especiales. Antiguamente de obtener el informe, el empleador debe decirle que podría usar la información para tomar una decisión relacionada con su empleo, y debe pedirle su autorización escrita. Si un empleador consigue un informe de antecedentes sobre usted sin su autorización, comuníquese cheat la Comisión Federal de Comercio FTC.

Servicios Personalizados

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La Comisión Federal de Comercio

En busca de los orígenes 4. Acidez sexual 5. Características del delincuente venéreo 6.

Introducción

Discriminación por Sexo Discriminación por Sexo La discriminación por sexo consiste en apalabrar a una persona empleado o acreedor de empleo de manera no halagüeño por el sexo de esa andoba. La discriminación contra una persona por ser transgénero constituye una discriminación por sexo que infringe el Título VII. También se conoce como discriminación por identidad de género. Tales reclamaciones pueden incluir, por ejemplo, alegaciones de batida sexual u otros tipos de discriminación por sexo, como medidas negativas tomadas debido a que la persona denial se ajusta a los estereotipos sexuales. Discriminación por sexo y situaciones laborales La ley prohíbe la discriminación cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, el despido temporal, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de empleo.

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