Conocer a un maxizorro

Resumen En años recientes se ha venido discutiendo ampliamente sobre la necesidad de flexibilizar el mercado de trabajo de México como forma de aumentar los niveles de empleo y estar en mejores condiciones de competir ante el resto de economías emergentes. Diversos países en Europa y Latinoamérica han llevado a cabo una serie de reformas laborales desde los años noventa del siglo XX con el objetivo de reducir el alto desempleo, fomentar la competitividad del aparato productivo, hacer mejor uso del capital humano y dotar a la economía de mayor dinamismo; sin embargo, los resultados hasta el momento han sido muy controversiales en algunos casos. Por ello, es imprescindible conocer a qué se hace referencia exactamente cuando se habla de flexibilidad laboral, pues existen posturas y concepciones marcadamente diferentes en torno a su significado y a sus consecuencias. Asimismo, es importante señalar que existen numerosos mecanismos de flexibilidad laboral, los cuales pueden incidir en diferentes magnitudes sobre el mercado de trabajo y la empresa. Este artículo agrupa diferentes posturas entorno a la flexibilidad laboral; asimismo, analiza las consecuencias que tiene el uso de cada mecanismo sobre la economía, la empresa y las condiciones de vida de los trabajadores. Palabras clave: flexibilidad laboral, mercado de trabajo, competitividad, reforma laboral. Abstract In recent years, there has been a strong discussion on the need of making Mexico's labor market more flexible, in order to increase employment levels and for better competitive conditions vis a vis the rest of emerging markets.

Nuevos patrones de trabajo

Coronavirus: un experimento de teletrabajo a baremo mundial March 24, por Laura Ripani 78 Comentarios Flexibilidad, accesibilidad, productividad, justicia sobre el impacto negativo en el medio ambiente de trasladarse hacia el puesto de trabajo… Hay muchas razones por las cuales uno querría trabajar desde casa al menos algunos días por semana. Pero no es un experimento como todos hubiéramos deseado abocetar, ya que el cierre de las escuelas ha hecho que las personas con niños en el hogar tengan que hacer malabares para ocuparse de sus hijos al tiempo que trabajan; una realidad que muchos trabajadores independientes de América Latina y el Caribe vienen enfrentando desde siempre. Teletrabajo: un concepto en movimiento Un libro últimamente publicado sobre teletrabajo cuenta que existe una evolución muy interesante de levante concepto. Hoy en día, todo lo que necesitamos para teletrabajar entra en la palma de la mano. En este debate hay tres aspectos fundamentales que recogen algunas de las ventajas y desventajas de teletrabajar: los horarios de trabajo, el equilibrio personal-profesional, y la productividad. En este debate feed tres aspectos fundamentales : los horarios de trabajo, el equilibrio personal-profesional, y la productividad. Ahora bien, teletrabajar en la región hace ver que feed un choque entre dos mundos: el de la tecnología, que permite a muchas personas trabajar de donde aquatic siempre que haya conexión a internety el de las regulaciones laborales, muchas de ellas conceptualizadas en el siglo XIX en donde no existía tampoco se soñaba con las tecnologías que tenemos hoy en día. Teletrabajar en la región hace ver que feed un choque entre dos mundos: el de la tecnología y el de las regulaciones laborales.

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Levante derecho es un derecho de solicitar, no de exigir. Es decir, el trabajador tiene la posibilidad de solicitar a la empresa una adaptación de la jornada, sin necesitar reducirla, para conciliar la vida laboral y accustomed. No es un derecho absoluto y la empresa puede negarse si existen razones para ello. La novedad de esta nueva posibilidad es que obliga a la empresa a negociar y a, en caso de negativa, adeudar que razonar y justificar por que niega la solicitud del trabajador. El estatuto de los trabajadores no es claro, ya que permite realizar esta solicitud a la empresa cuando se tenga que conciliar la vida lectivo y familiar.

Especiales

En esta entrada intentaremos explicar las opciones que existen para conciliar la biografía laboral y familiar para las siguientes situaciones: Trabajador a turnos rotativos que quiere fijar un turno de trabajo sin necesidad de rotar. Trabajador que quiere modificar el horario de trabajo, fuera de su horario habitual. Trabajador que siempre realiza el mismo alternancia, por ejemplo nocturno, y quiere evolucionar a turno de mañana. Trabajador que quiere reducir su jornada en el mismo o diferente horario al que viene realizando. En primer lugar, el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores regula el derecho de todos los trabajadores a reducir su cabalgada de trabajo cuando se encuentra en alguno de los siguientes supuestos: Cuidado de un hijo menor de doce años. Trabajadores encargadas de hijos cheat discapacidad física, psíquica o sensorial, que no trabaje y no pueda asumir por si misma. Trabajadores encargados del cuidado directo de un familiar, aun el segundo grado de consanguinidad, o afinidad, que por razones de época, accidente o enfermedad no pueda agarrarse por sí mismo, y que denial trabajen. El problema de la reducción de jornada, en relación con la posibilidad de escoger turno de trabajo o variar la jornada que se realiza habitualmente es que el antedicho artículo 37 indica lo siguiente: La reducción tiene que realizarse dentro de la jornada ordinaria que realiza el trabajador.

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